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【摘要】目前，我国印刷产业已经走过快速发展期，开始进入深度转型期，产业的市场淘汰机制已然成型。与此同时，规模以上重点印刷企业整体实力持续增强，带动并优化了我国印刷业的整体结构。

【正文】

一、印刷行业涨薪幅度超过11%，“底子薄”是最大因素

近日，某机构发布的一份《2014年印刷行业薪酬调研报告》显示：从2012年起，印刷行业的整体薪酬开始超过全行业，2014年行业预计涨幅达到11.5%。

究其原因，主要有两方面。其一、市场需求使得企业技术和服务不仅需要量变也需要质变，技术、管理人才的缺失使得人才竞争日益；其二、印刷行业无论从整体薪酬水平还是毕业生起薪等因素考虑都属于底薪行业，最低工资标准、劳务派遣政策的改变都会使企业被动涨薪，所以超过10%也就是自然的事情了。

尽管如此，行业薪酬竞争力仍然不足，行业从业倾向一直排名后位；另外，就业环境与其他行业相比也是短板，使得90后员工从业倾向不高。

二、一线员工稀缺度大，企业规模成薪酬最大影响因素

该报告显示，2014年行业一线员工主动离职率超过32%，企业一线人才池开始入不敷出。人才除了流向其他行业以外，更多的会选择进入规模较大的企业。

同时，从薪酬的角度也能看出，同样的岗位企业规模不同，薪酬水平的差距还是很大的。

三、中、高层管理者薪酬缺乏激励性，人才稀缺度进一步上升

相关业内人士认为，要在印刷行业保持持续的竞争水平，关键在于是否拥有一批创新型科技和管理人才。

据调查，目前市场上技术类经理人员稀缺度超过68%，营销类经理人员稀缺度也超过了60%；行业中高层管理人员薪酬竞争性普遍不足，制约了高级人才储备。

因此，企业需要通过合理的薪酬、稳定的福利保障、公平的竞争环境、必要的人文关怀等举措来留住人才，提升人才价值。

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